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La Discriminación por Edad o Familial y el Trabajo infantil

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Información

La Discriminación Familiar está Prohibida: Generalmente un empleador no puede finalizar un contrato, despedirlo antes de tiempo, o negarse a ofrecer una vivienda simplemente porque usted tenga familia. 

 

La Discriminación por Edad está Prohibida: Los patrones no pueden despedir o negarse a contratar a trabajadores por la edad. Las horas de un trabajador, los salarios o los beneficios de empleo no pueden ser reducidos con el fin de proporcionar empleo a los jóvenes que trabajan con tarifas reducías o tarifas especiales para jóvenes, por tener menos experiencia. (Vea la tabla). 

Hay algunas excepciones a las reglas mencionadas anteriormente. Los trabajadores que consideren que han sufrido discriminación deberán llamar a Asistencia Legal de Iowa o al Departamento de Justicia del Consejero Especial de EE.UU. (CSC) al 1-800-255-7688. 

 

El trabajo Infantil: Los niños deben tener al menos de 12 años de edad para trabajar en el campo con sus padres, a menos que reciban una exoneración del Departamento de Trabajo. Los niños deben tener al menos de 17 años para realizar trabajos peligrosos (trabajar con maquinaria). Los niños menores de 17 años normalmente no pueden trabajar durante el horario escolar. 

Ocupaciones en Agricultura 

Edad 

Ocupaciones Permitidas 

Horas Permitidas 

Otras Condiciones 

17+ 

Todas 

Todas 

Ninguna 

14-16 

No peligrosas 

Horas ilimitadas fuera de la escuela.  

Ninguna 

12-13 

No peligrosas 

Horas ilimitadas fuera de la escuela. 

Un consentimiento escrito del padre o trabajador en la granja donde los padres trabajan. 

10-11 

No peligrosas; Cultivos temporales cosechados a mano. 

Limitado a 5 horas cada día y 30 horas por semana fuera de la escuela. 

Bajo las formas de exoneración otorgadas por DOL, que incluyen varias protecciones como el consentimiento de los padres. 

 

 

Los niños pueden estar sujetos a salarios de entrenamiento: A un trabajador menor de 20 años de edad puede cobrar un salario más bajo (no menor de $4.25 la hora) durante los primeros 90 días de trabajo. Después de los primeros 90 días de trabajo, debe de recibir el salario mínimo-$7.25 por hora. 

Última revisión y actualización: Mar 01, 2019
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