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La Ley para la Protección de los Trabajadores Agrícolas Migratorios y de Temporada (AWPA)

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Información

¿Que es La Ley para la Protección de los Trabajadores Agrícolas Migratorios y de Temporada (AWPA)?

La Ley para la Protección de los Trabajadores Agrícolas Migratorios y de Temporada (AWPA) protege a los trabajadores agrícolas migratorios y de temporada. Si un empleador viola AWPA, el trabajador puede demandar al empleador. Si se encuentra que el empleador violó AWPA , el trabajador tiene derecho a daños y perjuicios de hasta $500 por cada infracción. Un empleador no puede tomar represalias contra un trabajador que afirme sus derechos debajo de AWPA.

 

¿Quién está protegido bajo AWPA?

AWPA protege a los trabajadores agrícolas que hagan trabajo migratorio y de temporada.

 

  • Un trabajador agrícola migratorio es alguien que tiene un trabajo agrícola de forma estacional o temporal. Para ser un trabajador migratorio, el trabajador tiene que estar ausente durante la noche desde su lugar de residencia permanente.

 

  • Un trabajador de temporada es alguien que tiene un trabajo agrícola de forma estacional o temporal pero no está obligado a estar ausente durante la noche desde su lugar de residencia permanente. El trabajador debe hacer trabajo de campo en una granja o rancho o ser empleado en el entalado, embalaje, o actividades similares y ser transportado por transporte de dia. AWPA excluye a los trabajadores agrícolas trabajando todo el año en las lecherías o granjas de huevos de sus protecciones. Sin embargo, estos trabajadores podrían tener protecciones legales bajo otras leyes. También se excluyen los trabajadores extranjeros quienes vienen a los Estados Unidos bajo el programa de trabajador agrícola temporal de visa H-2A. Algunos negocios familiares y empleadores pequeños también están exentos del AWPA.

 

¿Quién está obligado a seguir la AWPA?

  • Empleadores agrícolas. Un granjero, empacador o contratista que recluta, solicita, contrata, equipa o transporta a los trabajadores migrantes o de temporada.
  • Asociaciones agrícolas. Una asociación de cultivadores o una cooperativa de cultivadores y granjeros que reclutan, solicitan,contratan, equipan, o transportan a los trabajadores migratorios o de temporada. 
  • Contratistas. Cualquier persona que sea pagada para reclutar, solicitar, contratar, equipar, o transportar a los trabajadores agrícolas migratorios o de temporada. También son conocidos como líderes del equipo, reclutadores de los trabajadores, o una agencia de trabajo. Contratistas tienen que registrarse con el departamento del trabajo de los ee.uu. y obtener autorización por cada actividad que hacen. Contratistas deben llevar su certificado de registro con ellos y mostrarlo a los trabajadores si se lo piden. Si un empleador utiliza un contratista, debe tomar medidas razonables para asegurar que el contratista esté registrado.

 

 

 

Obligaciones generales de los empleadores y contratistas

  • no puede dar a sabiendas información falsa o engañosa a un trabajador, incluyendo la cantidad de dinero para ganar;
  • no puede obligar los trabajadores a comprar cualquier producto exclusivamente del empleador o contratista; y
  • no puede violar las condiciones de cualquier “acuerdo de trabajo” hecho con un trabajador.

 

¿Que es un acuerdo de trabajo?

Un acuerdo de trabajo es el entendimiento entre el empleador y trabajador sobre los términos y condiciones esperados del trabajo. Es un contrato pero no necesita ser escrito para ser ejecutable.

 

¿Qué obligaciones tiene un reclutador de trabajadores?

Tienen que dar divulgaciones escritas de los términos de empleo a los trabajadores que incluyan: 

  • el lugar de trabajo, nombre, y dirección del empleador;
  • el salario que se pagará;
  • cultivos y otras actividades en que el trabajador estará involucrado;
  • el periodo de empleo (las fechas de inicio y fin)
  • los beneficios proveídos (transportación, alojamiento) y cuanto el trabajador debe pagar por ellos; y
  • sí cobertura de seguro de compensación de trabajadores existe.

Las divulgaciones deben estar escritas, en el idioma nativo del trabajador, y comprensible para el trabajador. 

 

¿Qué son las obligaciones del empleador?

  • Publicar un aviso de los derechos de trabajadores bajo AWPA en el lugar de trabajo;
  • Hacer y mantener registros detallados de nómina para cada período de pago;
  • Dar a cada trabajador un talón de pago correcto que incluya el número de horas trabajadas, base en la que se pagan los salarios, número de piezas (si el trabajador es pagado por pieza), ganancias totales para el periodo de pago, y cualquier cantidad retenida o deducida junto con el motivo para la deducción;  
  • Pagar a los trabajadores al menos cada dos semanas; y
  • Pagar a los trabajadores sus salarios, en su totalidad, el día en que se adeude.

 

Obligaciones de transportación (si el empleador ha acordado proveer transportación)

  •  El vehículo debe cumplir con normas de seguridad federales y del estado;
  •  El conductor debe tener una licencia válida;
  • Debe tener aseguranza adecuada; y
  • Debe obedecer las leyes de tráfico mientras conduce.  

 

Obligaciones de vivienda (si el empleador ha acordado proveer alojamiento)

  • Debe cumplir con todas las normas federales y estatales de salud y seguridad;
  • Una agencia apropiada debe certificar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad; y
  • Debe publicar el certificado de cumplimiento

 

¿Qué puedo hacer si creo que mi empleador o contratista ha violado AWPA?

El Proyecto Agrícola de Asistencia Legal de Iowa ayuda a consejar trabajadores sobre estas protecciones y afirmar sus derechos bajo la ley. Llame a Asistencia Legal de Iowa al 800-532-1275 para hacer una solicitud de asistencia en su idioma nativo. Nuestros servicios son gratis y confidencial.  También puede llenar una solicutud en linea en IowaLegalAid.org o en persona en una de nuestras oficinas regionales. Asistencia Legal de Iowa entiende que los trabajadores pueden ser reacios a hacer una acusación sobre un empleador durante su empleo. Asistencia Legal de Iowa puede ayudarle con una solicitud de asistencia incluso después de que su trabajo haya terminado o si ha regresado a su estado o país de origen. 

 

  • Asistencia Legal de Iowa provee ayuda para Iowans de bajos ingresos
  • Para solicitar ayuda de Asistencia Legal de Iowa:
    • Solicite en linea en IowaLegalAid.org; O
    • Llame a 800-532-1275; O
    • Llame a nuestro número de What’s App: 515-443-2755
  • Iowans de 60 años o más de edad, llamen a 800-992-8161
  • Si Asistencia Legal de Iowa no puede ayudar puede buscar un abogado en “Find A Lawyer” en el sitio web del Asociación de Abogados del estado de Iowa en IowaBar.org. Un abogado privado allí puede hablar con usted por un cargo de $25 por cada media hora de asesoría legal. 

 

Updated February 1, 2019.

Última revisión y actualización: Mar 04, 2019
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