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La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) ayuda a los trabajadores agrícolas y otros trabajadores obtener su salario justo

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Información

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) es una ley federal que establece normas para sueldo mínimo, pago de horas extras, y otros asuntos relacionados con el trabajo. Si usted es un trabajador cubierto por FLSA, tiene algunas protecciones básicas relacionadas con el sueldo mínimo y las horas extras. La división de salarios y horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. dirigen y ejecutan la FLSA.

 

Un trabajador también puede demandar a su empleador por su cuento en una corte estatal o federal. En este caso, un trabajador puede pedirle a la corte salario debido y daños y perjuicios reglamentarios. Daños y perjuicios reglamentarios significa dinero adicional que el empleador tiene que pagar. Una corte debe dar daños y perjuicios reglamentarios a menos que el empleador actuó en buena fe. Estos daños y perjuicios son igualados al salario debido. Por ejemplo, si un trabajador tenía $1000 en salarios no pagados, él podría demandar para recuperar $2000 de su empleador--$1000 en salario debido y $1000 en daños y perjuicios reglamentarios.

 

¿Quién está cubierto por FLSA?

Para ser cubierto por FLSA, tiene que haber una relación de empleador y empleado. FLSA no cubre contratistas independientes. A veces las personas son llamados contratistas independientes cuando realmente están bajo el control de su empleador. Para averiguar si alguien realmente es un contratista independiente, lo que importa es cuánta independencia real tiene esa persona. Además de probar una relación de empleador y empleado, el trabajador también tiene la carga para demostrar que su empleador estaba involucrado en el comercio interestatal. Eso significa que la ley federal puede no cubrir a algunos empleadores pequeños, pero la ley estatal puede incluir al mismo empleador. Un abogado puede hacerle más preguntas para ayudar a determinar si FLSA cubre su empleador.

 

¿Cuáles son las protecciones básicas para los trabajadores cubiertos por FLSA?

  • Los trabajadores cubiertos deben ser pagados el salario mínimo, que es actualmente $7.25 por hora. Si usted es un trabajador agrícola que se le paga por pieza o por acre, usted todavía debe hacer por lo menos el salario mínimo para las horas que usted trabajó. Ser pagado por pieza significa ser pagado por cuánto usted escoge, produce, etc.
  • Los trabajadores cubiertos deben ser pagados por horas extras a tiempo y medio por más de 40 horas por semana. Sin embargo, estas protecciones de horas extras a veces no se aplican a los trabajadores agrícolas, dependiendo del tipo de trabajo que realicen. Por ejemplo, los trabajadores agrícolas que hacen trabajo de campo generalmente no tienen derecho a horas extras bajo FLSA. Sin embargo, los trabajadores involucrados en las operaciones de empaque y procesamiento generalmente pueden reclamar horas extras. La definición de agricultura de la FLSA es compleja, por lo que incluso si cree que puede estar exento de horas extras como trabajador agrícola, es una buena idea hablar con un abogado para ver si eso es verdad.
  • Las reglas de salario mínimo y horas extras se aplican durante toda la semana laboral. Una semana laboral es de siete días consecutivos según lo designado por el empleador.

 

EJEMPLO: En un día, martes, durante la semana laboral, Jacob trabaja 5 horas y su empleador le paga $35 por ese día. Pero para toda la semana laboral, Jacob trabajó 40 horas y se le pagó $ 290. Es probable que no haya una violación de salario mínimo de FLSA en esto porque, aunque el empleador le pagó a Jacob menos del salario mínimo el martes (el martes, solo le pagaron $ 7.00 / hora), su salario por la semana laboral fue igual al salario mínimo.

 

EJEMPLO: Rosa trabaja en una base de pieza recogiendo arándanos. Se supone que ella gana $0.52 por libra de arándanos que recoge. Durante la última semana laboral, Rosa trabajó 40 horas y recogió 520 libras de arándanos. Su empleador le pagó $ 270.40 por la semana laboral.

 

¿Tiene Rosa una demanda bajo FLSA?

• Si. Rosa no fue pagada el salario mínimo por horas que trabajó durante la semana laboral. En cambio, su empleador pagó la tarifa por pieza ($ 0.52 X 520 libras = $ 270.40), que para esta semana laboral en particular terminó siendo MENOS DEL salario mínimo por sus horas trabajadas ($ 7.25 X 40 = $ 290).

 

• Sin embargo, si Rosa hubiera ganado MÁS QUE el salario mínimo durante la semana laboral al ser pagada por pieza, tendría derecho a ser pagada la cantidad más grande. Por ejemplo, si Rosa trabajó 40 horas y recogió 600 libras de arándanos durante la semana laboral, su pago sería $312 ($ 0.52 X 600), que es más de $290 (40 X $ 7.25). Rosa tendría derecho a la cantidad más alta ($ 312)

calculado sobre la base de la pieza.

 

¿Qué puedo hacer si no me pagaron todos mis salarios, no pagaron el salario mínimo o no pagaron horas extras?

Es importante mantener sus propios registros del trabajo que ha hecho para su empleador, especialmente si es un trabajador agrícola. Anote la fecha en que trabajó. También debe anotar la cantidad de horas que trabajó ese día o la cantidad de trabajo que realizó. Por ejemplo, podría anotar la cantidad de acres de maíz que se desmontó. Su empleador también debe darle un talón de pago por escrito cada vez que reciba su pago, mostrando la cantidad total de horas que trabajó y, si recibe un pago por pieza, la cantidad de piezas completadas durante el período de pago. Es útil tener sus propios registros y los recibos de pago de su empleador. Si tiene ambos, puede revisar sus talones de pago y asegurarse de que su empleador le haya pagado el salario mínimo por todo el trabajo que muestran sus propios registros.

 

Guarde sus propios registros y sus talones de pago porque un abogado querrá revisar estos documentos para evaluar sus reclamos.

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Última revisión y actualización: Feb 25, 2021
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